Pressão regulatória e aumento de afastamentos levam tema ao centro da estratégia corporativa
A crescente exigência sobre a saúde mental no ambiente de trabalho tem levado empresas a buscar formação técnica para lidar com riscos psicossociais de forma estruturada. Impulsionadas pelo aumento de afastamentos, pela pressão regulatória e pela necessidade de ambientes mais seguros, organizações passaram a tratar o tema como prioridade estratégica. Nesse cenário, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) lança a UniABNT, universidade corporativa com cursos voltados à gestão de riscos psicossociais. O lançamento oficial acontece no dia 14 de abril, na sede da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), em São Paulo.
A iniciativa surge como resposta a um contexto em que empresas reconhecem a importância da saúde mental, mas ainda enfrentam desafios para implementar políticas eficazes e integrá-las à gestão organizacional.
Saúde mental ganha protagonismo nas empresas
A saúde mental deixou de ser tratada apenas como um tema de bem-estar e passou a ocupar posição central nas estratégias corporativas. O aumento dos casos de estresse, ansiedade e outros transtornos relacionados ao trabalho tem impactado diretamente indicadores como produtividade, absenteísmo e rotatividade.
Além disso, mudanças nas normas regulatórias e maior fiscalização têm pressionado as empresas a adotarem medidas mais concretas na prevenção de riscos psicossociais. Esse cenário exige não apenas conscientização, mas também capacidade técnica para identificar, avaliar e gerenciar esses riscos.
A UniABNT nasce justamente com a proposta de suprir essa demanda, oferecendo formação especializada baseada em normas técnicas e boas práticas reconhecidas.
Cursos focam na aplicação prática das normas
Entre os destaques da grade inicial estão cursos voltados ao gerenciamento de riscos psicossociais, com base em referenciais como a NR-1 e a ISO 45003. Essas diretrizes orientam empresas na identificação de fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, além de propor medidas preventivas e estratégias de gestão.
A proposta da universidade corporativa é transformar conceitos técnicos em práticas aplicáveis no dia a dia das organizações, permitindo que profissionais atuem de forma mais assertiva na construção de ambientes de trabalho saudáveis.
A criação da UniABNT também representa a evolução da área de capacitação da ABNT, que já formou mais de 44 mil profissionais desde 2006. Agora, os cursos passam a contar com certificação acadêmica, em parceria com o Centro Universitário Dinâmica das Cataratas (UDC), instituição credenciada pelo Ministério da Educação (MEC).
Desafio está na implementação de políticas consistentes
Apesar do avanço na conscientização, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para estruturar políticas consistentes de saúde mental. A falta de profissionais qualificados e de metodologias claras é um dos principais entraves para a efetividade das ações.
Segundo o presidente da ABNT, Mario Esper, o tema precisa ser tratado de forma estratégica dentro das organizações.
“A saúde mental no trabalho passou a ser uma questão de gestão, não apenas de cuidado. Ela está diretamente ligada à segurança, à produtividade e à sustentabilidade das organizações”, afirma.
Ele destaca que o principal desafio está na aplicação prática das diretrizes. “As empresas precisam de critérios claros, métodos e profissionais preparados para lidar com riscos psicossociais de forma estruturada. O que a UniABNT busca é justamente formar essa capacidade dentro das organizações.”
Integração com gestão de riscos e ESG
A formação oferecida pela UniABNT vai além da saúde mental, incluindo conteúdos em áreas como gestão de riscos, qualidade e ESG (ambiental, social e governança). Essa abordagem reflete uma tendência crescente de integração entre diferentes dimensões da gestão empresarial.
A saúde mental, nesse contexto, passa a ser vista como parte essencial da governança corporativa e da sustentabilidade das organizações. Ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis contribuem não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para o desempenho e a reputação das empresas.
Qualificação técnica como diferencial competitivo
Para a ABNT, investir em formação técnica em saúde mental tende a se tornar um diferencial competitivo no mercado. Empresas que conseguem estruturar políticas eficazes e promover ambientes saudáveis tendem a apresentar melhores resultados e maior capacidade de retenção de talentos.
“Ambientes mais seguros e saudáveis impactam diretamente o desempenho das empresas. Investir em formação é parte desse processo”, afirma Esper.
A expectativa é que a demanda por profissionais qualificados nessa área cresça nos próximos anos, acompanhando o aumento das exigências regulatórias e a maior atenção ao tema por parte de investidores e da sociedade.
Papel da ABNT na evolução das práticas de gestão
Com mais de 85 anos de atuação, a ABNT reforça, com a criação da UniABNT, seu papel na disseminação de práticas que contribuem para a melhoria das condições de trabalho no país. A entidade atua como Foro Nacional de Normalização, sendo responsável pelo desenvolvimento de normas que orientam diversos setores da economia.
A nova universidade corporativa amplia essa atuação, conectando o desenvolvimento de normas à formação de profissionais capazes de aplicá-las na prática.
Tendência é de aumento da pressão sobre empresas
A tendência é que a pressão sobre as empresas em relação à saúde mental continue crescendo, impulsionada por fatores como mudanças na legislação, maior conscientização social e o impacto direto do tema nos resultados corporativos.
Nesse cenário, a capacidade de gerenciar riscos psicossociais de forma estruturada será cada vez mais valorizada, tornando a formação técnica um elemento-chave para o sucesso das organizações.
A UniABNT surge, assim, como uma iniciativa estratégica para apoiar empresas nessa jornada, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.
