O Banco Santander e a Coursera ampliaram para 100 mil o número de vagas gratuitas disponíveis para cursos on-line voltados a áreas como inteligência artificial, análise de dados, liderança, marketing e inovação. A nova oferta soma 50 mil vagas abertas recentemente às outras 50 mil disponibilizadas em agosto e busca ampliar o acesso à qualificação profissional diante das transformações provocadas pela digitalização e pela rápida adoção de novas tecnologias no mercado de trabalho.
A iniciativa é realizada por meio do programa Santander | Skills for Work e está disponível para pessoas com mais de 18 anos em 12 países selecionados, incluindo o Brasil. Não é necessário ser cliente do Banco Santander nem possuir diploma universitário para participar.
Os interessados podem se inscrever pela plataforma Santander Open Academy. Os participantes terão acesso a cursos de diferentes durações e poderão escolher os conteúdos de acordo com seus objetivos profissionais e disponibilidade. Ao concluir cada formação, os alunos receberão certificado oficial da Coursera.
A ampliação da iniciativa acontece em um momento de crescente preocupação com o impacto da inteligência artificial e da transformação digital sobre as profissões e as competências exigidas pelas empresas.
A capacidade de aprender continuamente, atualizar conhecimentos e desenvolver novas habilidades vem se tornando um dos principais diferenciais para profissionais que buscam acompanhar as mudanças no mercado.
Segundo o relatório Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, 59% da força de trabalho global deverá passar por processos significativos de aperfeiçoamento profissional ou requalificação até 2030 para continuar competitiva.
O cenário reforça a importância de programas que ampliem o acesso à educação e à capacitação profissional, especialmente para pessoas que enfrentam barreiras como falta de tempo, custo elevado ou ausência de formação universitária.
Cursos abordam inteligência artificial, dados e outras competências
O catálogo disponibilizado pelo Banco Santander e pela Coursera reúne conteúdos relacionados a algumas das competências que vêm ganhando importância no mercado de trabalho.
Entre os temas estão inteligência artificial, análise de dados, liderança, marketing, inovação e outras áreas relacionadas à transformação dos negócios.
A proposta combina cursos rápidos, com duração aproximada de uma a duas horas, e programas mais extensos para participantes que desejam aprofundar seus conhecimentos em temas específicos.
Essa estrutura busca permitir que profissionais com diferentes rotinas possam encontrar opções compatíveis com seu tempo disponível.
Os beneficiários poderão realizar quantos cursos desejarem dentro das possibilidades oferecidas pelo programa e adaptar a formação às suas necessidades profissionais.
A flexibilidade se tornou uma característica cada vez mais importante na educação voltada ao mercado de trabalho.
Com a aceleração das mudanças tecnológicas, profissionais de diferentes setores passaram a buscar formas de atualizar seus conhecimentos sem necessariamente interromper suas atividades profissionais.
Nesse contexto, os cursos on-line ganharam espaço como alternativa para pessoas que precisam conciliar estudo, trabalho e outras responsabilidades.
A oferta gratuita também reduz uma das principais barreiras apontadas por profissionais interessados em desenvolver novas competências: o custo da capacitação.
Mercado de trabalho exige aprendizagem contínua
A inteligência artificial está provocando mudanças em diferentes áreas da economia.
Processos antes realizados exclusivamente por profissionais passaram a contar com ferramentas capazes de automatizar etapas, analisar grandes volumes de informações e apoiar a tomada de decisões.
Ao mesmo tempo, novas tecnologias estão criando demandas por profissionais capazes de utilizar essas ferramentas de maneira estratégica.
A transformação não significa apenas a criação de novas profissões.
Ela também altera as competências necessárias em atividades já existentes.
Profissionais de marketing, administração, finanças, tecnologia, recursos humanos e diversas outras áreas precisam cada vez mais compreender como ferramentas digitais e sistemas baseados em inteligência artificial podem ser incorporados ao trabalho.
Para Anthony Salcito, vice-presidente e gerente-geral da área de Enterprise da Coursera, a aprendizagem ao longo da vida se tornou fundamental para acompanhar esse cenário.
“Em um mercado de trabalho em constante transformação, a aprendizagem ao longo da vida é fundamental para que as pessoas desenvolvam novas competências e se adaptem às oportunidades futuras”, afirmou.
Segundo Salcito, a parceria busca ampliar o acesso a uma formação que possa ser realizada de forma flexível.
“Juntamente com o Banco Santander, queremos ampliar o acesso a uma capacitação flexível e de qualidade, que permita a milhares de pessoas aprender as competências mais demandadas, obter certificados oficiais e aumentar sua empregabilidade, independentemente de sua formação ou origem”.
A declaração reforça uma das principais características do programa: a iniciativa não exige formação universitária.
A possibilidade de acessar cursos sem a obrigatoriedade de um diploma pode ampliar o público interessado em desenvolver novas competências.
Custo e falta de tempo são barreiras para capacitação
A necessidade de aprender novas habilidades é reconhecida por grande parte dos profissionais.
Entretanto, transformar essa necessidade em uma rotina de estudos nem sempre é simples.
O custo dos cursos e a falta de tempo estão entre os principais obstáculos para quem deseja investir em capacitação.
Victoria Zuasti, diretora global de Programas e Conteúdo do Santander Universities, destaca que essa dificuldade aparece em pesquisas realizadas pela instituição.
“De acordo com nosso relatório Tomorrow’s Skills, 81% das pessoas entrevistadas sentem a necessidade de continuar ampliando seu conjunto de competências, embora o custo e a falta de tempo continuem sendo as maiores barreiras”, afirmou.
Para a executiva, programas de acesso gratuito podem ajudar a transformar a aprendizagem contínua em uma realidade mais acessível.
“Se quisermos transformar a aprendizagem ao longo da vida de um objetivo em realidade, precisamos eliminar essas barreiras — e é exatamente isso que estamos buscando fazer com a Coursera”, afirmou.
A combinação entre cursos gratuitos e formatos flexíveis representa uma tentativa de atender a um público que busca capacitação, mas não consegue se comprometer com programas tradicionais de longa duração.
A possibilidade de realizar cursos curtos também permite que os participantes conheçam novos temas antes de decidir por uma especialização mais aprofundada.
Inteligência artificial muda as exigências profissionais
A inteligência artificial está entre as tecnologias que mais influenciam a discussão sobre o futuro do trabalho.
Ferramentas capazes de gerar textos, analisar dados, produzir imagens, automatizar tarefas e apoiar decisões passaram a fazer parte da rotina de empresas de diferentes segmentos.
Esse movimento tem gerado debates sobre substituição de funções, transformação de profissões e necessidade de requalificação.
Ao mesmo tempo, cresce a demanda por profissionais capazes de compreender essas tecnologias e utilizá-las de forma produtiva.
A qualificação em inteligência artificial não está restrita aos especialistas em tecnologia.
Profissionais de diferentes áreas podem utilizar ferramentas baseadas em IA para otimizar tarefas, analisar informações e apoiar processos.
Por isso, conhecimentos relacionados à inteligência artificial passaram a integrar o conjunto de competências consideradas relevantes para diferentes carreiras.
A análise de dados também ocupa posição de destaque.
Empresas produzem e armazenam grandes quantidades de informações, e a capacidade de interpretar esses dados pode contribuir para decisões mais eficientes.
Liderança, inovação e marketing completam um conjunto de competências que combina habilidades tecnológicas e capacidades humanas.
Esse equilíbrio tende a ser cada vez mais importante.
Enquanto sistemas automatizados assumem determinadas tarefas, competências como pensamento estratégico, criatividade, comunicação e capacidade de tomada de decisão continuam sendo relevantes para as organizações.
Certificados podem fortalecer a empregabilidade
Os participantes do programa receberão certificados oficiais da Coursera após a conclusão dos cursos.
A certificação pode ser utilizada como forma de registrar a participação e a conclusão das formações realizadas.
Para profissionais que buscam novas oportunidades, a comprovação de conhecimentos adquiridos pode complementar experiências acadêmicas e profissionais.
A educação on-line também permite que trabalhadores explorem áreas diferentes daquelas em que já atuam.
Um profissional de uma área administrativa, por exemplo, pode buscar conhecimentos básicos em análise de dados.
Da mesma forma, alguém que atua em tecnologia pode ampliar conhecimentos relacionados à liderança ou gestão.
Essa possibilidade de combinar diferentes competências está entre as características da transformação atual do mercado de trabalho.
As carreiras tendem a se tornar menos dependentes de um único conjunto de conhecimentos.
A atualização constante e a combinação de habilidades técnicas e comportamentais podem se tornar fatores importantes para acompanhar novas demandas.
Programa está disponível para brasileiros
O Brasil está entre os 12 países selecionados para a nova edição do programa.
Pessoas com mais de 18 anos podem participar, independentemente de serem clientes do Banco Santander.
Também não é necessário possuir diploma universitário.
A iniciativa amplia o acesso a conteúdos desenvolvidos por instituições e especialistas parceiros da Coursera.
A plataforma foi criada em 2012 por Andrew Ng e Daphne Koller com a proposta de ampliar o acesso à educação.
Ao longo dos anos, a Coursera estabeleceu parcerias com universidades e empresas para oferecer cursos, especializações, certificados profissionais e outros formatos de aprendizagem.
A plataforma também vem incorporando recursos relacionados à inteligência artificial e à personalização da experiência de aprendizagem.
Entre as iniciativas mencionadas pela empresa estão orientadores baseados em IA e ferramentas voltadas à criação e adaptação de conteúdos educacionais.
A Coursera também oferece soluções para empresas e instituições interessadas em capacitar funcionários, estudantes e outros públicos.
Os conteúdos abrangem áreas como inteligência artificial generativa, ciência de dados, tecnologia e negócios.
Santander amplia investimentos em educação e empregabilidade
A iniciativa com a Coursera faz parte da estratégia do Banco Santander voltada à educação, empregabilidade e empreendedorismo.
Segundo informações divulgadas pela instituição, o banco mantém há três décadas programas relacionados à formação e ao desenvolvimento profissional.
Ao longo desse período, o Santander afirma ter destinado mais de € 2,5 bilhões a iniciativas de educação, empregabilidade e empreendedorismo.
Os programas já teriam apoiado mais de 8,3 milhões de pessoas e empresas por meio de acordos com quase mil universidades.
A Santander Open Academy é uma das principais plataformas utilizadas para concentrar parte dessas iniciativas.
A plataforma disponibiliza cursos gratuitos, conteúdos educacionais e bolsas de estudo voltadas ao desenvolvimento de competências profissionais.
A nova parceria com a Coursera amplia esse ecossistema de formação.
Os participantes selecionados terão acesso gratuito durante um ano a uma seleção de mais de 80 cursos.
Os conteúdos foram desenvolvidos por universidades e especialistas e abordam algumas das competências mais procuradas pelo mercado atual.
Entre os temas estão liderança, inovação, tomada de decisões baseada em dados, marketing, inteligência artificial e idiomas.
Os cursos também incluem exercícios práticos.
Formação profissional se torna desafio estratégico
A transformação do mercado de trabalho não representa apenas um desafio individual para os profissionais.
Empresas e governos também enfrentam a necessidade de preparar trabalhadores para novas demandas.
A escassez de profissionais qualificados é apontada como um dos obstáculos para a expansão de negócios em setores relacionados à tecnologia e à inovação.
Ao mesmo tempo, trabalhadores precisam encontrar formas de atualizar conhecimentos.
O desafio é ampliar o acesso à formação sem criar novas barreiras.
Programas gratuitos e flexíveis podem contribuir para reduzir parte desse problema.
No entanto, a capacitação também depende da capacidade dos participantes de identificar quais competências são mais relevantes para seus objetivos profissionais.
O aumento da oferta de cursos significa que os profissionais têm mais opções, mas também precisam fazer escolhas estratégicas.
Especialistas costumam destacar a importância de combinar conhecimento técnico com habilidades capazes de acompanhar diferentes transformações.
A inteligência artificial pode ser uma competência relevante para diversas áreas, mas seu impacto depende da capacidade de cada profissional de compreender como utilizá-la dentro de seu contexto.
O mesmo ocorre com dados, liderança e inovação.
A aprendizagem contínua passa a ser uma estratégia de adaptação.
Em vez de considerar a formação profissional como uma etapa encerrada após a conclusão de um curso universitário, o mercado começa a exigir atualizações ao longo de toda a carreira.
Parceria busca democratizar acesso ao conhecimento
Com a oferta de 100 mil vagas, Santander e Coursera apostam na ampliação do acesso a conteúdos voltados às novas demandas profissionais.
A iniciativa combina gratuidade, ensino digital e flexibilidade.
A ausência da exigência de diploma universitário também amplia o potencial de participação.
O programa permite que pessoas com diferentes experiências profissionais tenham acesso aos conteúdos.
Para trabalhadores que já estão no mercado, os cursos podem representar uma oportunidade de atualização.
Para pessoas que buscam uma nova área de atuação, podem funcionar como uma porta de entrada para conhecimentos específicos.
Já para quem está começando a carreira, a possibilidade de estudar temas relacionados à inteligência artificial, dados e liderança pode ajudar na construção de um repertório profissional mais amplo.
A transformação digital deve continuar modificando a forma como empresas trabalham e como profissionais desenvolvem suas carreiras.
Nesse cenário, o acesso à capacitação tende a ganhar importância.
A ampliação para 100 mil vagas ocorre justamente em um momento em que a aprendizagem contínua deixa de ser apenas uma escolha e passa a ocupar espaço estratégico na preparação para o mercado de trabalho.
A inteligência artificial, a análise de dados e outras tecnologias continuarão influenciando atividades de diferentes setores.
O desafio para profissionais será acompanhar essas mudanças sem deixar de desenvolver capacidades humanas que continuam sendo fundamentais para a tomada de decisões, a criatividade, a comunicação e a liderança.
A nova oferta do Santander e da Coursera busca responder a parte dessa demanda ao disponibilizar formação gratuita para um público amplo.
Para os interessados, a oportunidade representa a possibilidade de acessar conteúdos voltados às competências que devem continuar em evidência nos próximos anos.
Sobre a Coursera
A Coursera foi lançada em 2012 por Andrew Ng e Daphne Koller com a missão de ampliar o acesso à educação de qualidade.
A plataforma mantém parcerias com universidades e empresas para disponibilizar cursos, especializações, certificados profissionais e outros programas educacionais.
A empresa oferece conteúdos voltados a áreas como inteligência artificial generativa, ciência de dados, tecnologia e negócios.
Instituições e empresas também utilizam a plataforma para iniciativas de aperfeiçoamento e requalificação profissional.
A Coursera é constituída como uma public benefit corporation no estado de Delaware e possui certificação B Corp.
Sobre o compromisso do Banco Santander com educação
O Banco Santander desenvolve iniciativas voltadas à educação, empregabilidade e empreendedorismo.
A instituição mantém programas e acordos com universidades e outras organizações para ampliar o acesso à formação profissional.
Por meio da Santander Open Academy, o banco disponibiliza cursos gratuitos, conteúdos educacionais e oportunidades de bolsas de estudo.
A parceria com a Coursera integra essa estratégia e busca oferecer capacitação em áreas relacionadas às novas demandas do mercado de trabalho.
