A WeWork passou a oferecer o WeWork On Demand no Brasil e em outros cinco países da América Latina. Pelo serviço, profissionais e empresas reservam mesas de trabalho e salas de reunião por hora ou por dia, pelo aplicativo da rede, e pagam só pelo tempo usado. No Brasil, a modalidade está disponível desde 28 de outubro em 23 unidades, em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre.
Principais pontos
- O serviço vale para 53 unidades da WeWork na América Latina, sendo 23 no Brasil.
- Mesas podem ser reservadas por dia e salas de reunião, por hora, pelo app ou pelo site wework.com.
- Segundo a empresa, a operação regional é lucrativa em todas as localizações há mais de um ano.
- A taxa de ocupação na região ultrapassa 80%, de acordo com a companhia.
- Estudo da WeWork com a Offerwise indica que 79% dos brasileiros veem o escritório como regra do empregador.
Como funciona o WeWork On Demand?
A reserva é feita no aplicativo móvel ou no site da WeWork. Quem reserva uma mesa por um dia inteiro tem acesso às áreas comuns da unidade, como cabines privativas, zonas de descanso e banheiros. As salas de reunião são alugadas por hora, com pagamento por cartão de crédito.
Na primeira visita, o usuário precisa apresentar um documento oficial com foto, no horário de atendimento, para que a equipe local configure o passe de acesso.
Com a mesma conta, quem está no Brasil também pode reservar espaços em mais de 300 unidades da rede, distribuídas por 70 cidades. A lista inclui Bogotá, Medellín, Cidade do México, Lima, Buenos Aires e Santiago.
Onde o serviço está disponível na América Latina?
O lançamento foi simultâneo em seis países. Das 53 unidades participantes, 23 ficam no Brasil, 12 no México, 9 na Colômbia, 4 na Argentina, 4 no Peru e 1 no Chile. A WeWork tem 69 unidades na região, e a modalidade por demanda cobre parte delas.
Segundo o presidente da empresa para a América Latina, Claudio Hidalgo, a operação regional é lucrativa em todas as unidades há mais de um ano, e a ocupação passa de 80%. A companhia diz que manterá o foco em estabilidade e rentabilidade, apoiada no modelo flexível.
Por que o aluguel por hora surge agora?
A empresa associa o lançamento a uma mudança no uso do escritório. No estudo “A experiência laboral de 2026 no Brasil”, feito com a consultoria Offerwise, 79% dos entrevistados afirmam que ir ao escritório é uma exigência do empregador, e não escolha. Se a decisão fosse do profissional, só 42% optariam pelo presencial.
“Uma pessoa que trabalha em esquema híbrido vai ao escritório quando tem um motivo específico”, afirmou Claudio Hidalgo, presidente da WeWork para a América Latina.
Para o executivo, as empresas continuam precisando de espaço, mas mudou a forma de usá-lo. Ele defende que as companhias saiam de uma presença baseada em controle para um trabalho por objetivos e confiança, o que faria do escritório um lugar frequentado com propósito claro.
O que muda para empresas com equipes híbridas
Pelos dados da companhia, o modelo permite acessar espaço profissional sem contrato fixo, pagando por hora ou dia. Isso se aplica a quem alterna casa e escritório, a equipes que se reúnem de forma pontual e a profissionais que viajam entre as cidades atendidas.
O movimento também ocorre num mercado em que a procura por escritórios segue ativa. Em São Paulo, por exemplo, a vacância de escritórios chegou ao menor nível em 14 anos.
